http://www.www.chickyclub.net   發(fā)布時(shí)間: 2010-11-30

　　
　　現(xiàn)在我們的包裝機(jī)械行業(yè)發(fā)展是非常的快，但是一線的技術(shù)工人缺非常的缺乏。

　　在技工缺乏的情況下，如何留住以前的技術(shù)工人和如何培養(yǎng)普通工人向技術(shù)工人的轉(zhuǎn)型。這些都成為每個(gè)企業(yè)都必須考慮的問(wèn)題，現(xiàn)在的技工成為每個(gè)公司都比較搶手的人才，我們公司各個(gè)分公司現(xiàn)在技工方面人才都比較的缺，雖然網(wǎng)上發(fā)布招聘已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了但是來(lái)應(yīng)聘的人卻少的可憐，現(xiàn)在的技術(shù)工人的流動(dòng)性都比較的大，這也給本來(lái)技工就匱乏的單位留下了很大的難題。有的高校畢業(yè)的學(xué)生才進(jìn)企業(yè)的時(shí)候讓它從一線做起的話(huà)很多學(xué)生不愿意做，即使有的做了也堅(jiān)持不了多長(zhǎng)時(shí)間久跳槽了。現(xiàn)在的技術(shù)工人已經(jīng)不再是藍(lán)領(lǐng)了，業(yè)內(nèi)有很多人稱(chēng)他們?yōu)榻鹚{(lán)領(lǐng)。現(xiàn)在技術(shù)工人這么缺的情況下，他們的各個(gè)方面的福利待遇也有很大的提高。對(duì)于技工們的頻繁跳槽問(wèn)題，讓每個(gè)企業(yè)不得不思考如何能夠長(zhǎng)期的留住一個(gè)技工。我們國(guó)家現(xiàn)在隨著很多企業(yè)已經(jīng)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的一臺(tái)機(jī)器可以代替以前多少的人力的勞動(dòng)，以后對(duì)于企業(yè)而言一線的技術(shù)工人成了他們搶手的“寶貝”。

　　我們國(guó)家要加強(qiáng)技術(shù)方面的培訓(xùn)了，未來(lái)社會(huì)的發(fā)展肯定是全部自動(dòng)化，用人力的地方會(huì)越來(lái)越少，我們應(yīng)該堅(jiān)持我們的科教興國(guó)的戰(zhàn)略，加強(qiáng)注重技術(shù)方面人才的培養(yǎng)。不能再出現(xiàn)“技工荒”的場(chǎng)面。